Yargıtay Kararı: İşçi E-Postasıyla İstifa İddiası Çürütüldü

19.08.2026 02:49’da bir firmada yaklaşık üç yıl çalışan bir yönetici, işverenine “yoruldum” diye bir e‑posta attı. E‑postada, son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını, priminin düşürüldüğünü ve “manen yıprandığını” söyledi. İşyeri sahibi bu mesajı işçinin iş sözleşmesini feshettiği bir eylem olarak gördü ve çalışanla yollarını tazminat ödemeden ayırdı.

İlk başta yerel mahkeme, çalışanın e‑postasını istifa amacıyla göndermediğini, sadece yaşadığı manevi yıpranmayı ve çalışma koşullarına dair şikâyetlerini aktardığını belirtti. Mahkeme, çalışanı kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar vererek haklı buldu. İşveren kararın temyizini yaparak dosyayı Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay, yerel mahkemeye karşı, e‑postanın iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik bir irade açıklaması olduğunu savundu. Buna göre fesih “haklı nedenle fesih” kapsamında olmadı ve tazminatlar reddedildi.

Yargıtay’ın kararı, işverenle çalışan arasındaki yazılı mesajlarda kullanılan ifadelerin, sözleşmeyi feshettiğini gösteren bir beyan olarak mı yoksa şikâyet niteliğinde mi değerlendirileceği tartışmasını yeniden gündeme getirdi. E‑postaların nasıl yorumlanacağını netleştiren bu karar, işçi hakları ve işveren sorumlulukları alanında yeni bir çerçeve çiziyor.

Ayrıca, mahkeme kararının ardından benzer davalarda mahkemelerin e‑posta içeriğine nasıl baktıklarıyla ilgili birçok soru ortaya çıktı. İşçiler, işverenleriyle aralarındaki iletişimi açık ve şeffaf tutmanın önemini vurguluyor. Mahkeme ise, sözleşme feshiyle ilgili yazılı belgelerin bağlayıcı olduğunu belirterek, e‑postaların da bu bağlamda değerlendirilebileceğini öne sürdü.

Kaynak: Orijinal Haber